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  • 连锁模式

            

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     随着人力资源服务市场的规范化以及商务平台自动化系统的运行,我们不断深化创新服务能力,通过一整套符合人力资源行业特点和远创人力集团经营特色的标准化运营体系,在全国34个省会城市及直辖市设立省级公司,由省级公司在地级市设立直营分支机构。

          远创人力集团在安徽推行连锁运营模式以来,直营分公司已经覆盖全省17个地市,无论在分支机构数量方面,还是在企业规模方面都呈现出良好的发展势头,并奠定了连锁发展模式的基础。未来五年,远创人力集团致力于在国内34个城市建立省级公司,业务全面覆盖全国333个地市,努力打造中国最大的人力资源服务落地平台。


    省级公司
           省级公司: 在省会城市或直辖市注册的独立法人公司,即为省级公司,也是远创人力资源集团的省级区域总部。

       远创人力资源集团培养、发展“城市合伙人”战略运作模式,在全国34个省会城市及直辖市设立直营省级公”,并在该省各地级市设立“省级分公司”,快速实现全省直营;集团总部负责统一运营标准、统一派单标准、统一售后服务标准的制定、考核及跟进,真正实现“一地签约,直营服务、落地全国”,提高HR效率,提升员工归属感,实现客户满意度99.9%。


    省级分公司
       省级分公司:由省级公司在本省范围内注册的分公司即为省级分公司。  

       远创人力资源集团全国各省级公司负责本省内地级市的分公司设立和市场拓展,并负责运营与管理,集团总部将完善的管理模式、服务体系导入各直营分公司,执行符合国内本土特色的人力资源服务运作策略,快速形成区域品牌影响力和知名度。


     



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